משרד העבודה והרווחה פרסם מכרז חדש בהשקעה של כ-15 מיליון ₪ לחמש שנים

במטרה לשלב 1,500 עובדים ערבים בתעשיית ההייטק

 

לאור הצלחתה של התכנית שמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים הפעיל בשלוש השנים האחרונות, שהובילה לשילובם של 918 עובדים ערבים בתפקידים טכנולוגיים בתעשיית ההייטק, המשרד יוצא במכרז חדש לנושא, בהיקף רחב יותר שמטרתו שילובם של 1500 עובדים ערבים בהייטק, וקידום מקצועי של 300 נוספים, בשלוש השנים הבאות.

 

שר העבודה והרווחה חיים כץ: “אנחנו רוצים לראות עוד ועוד צעירים וצעירות מהמגזר הערבי משתלבים בתעשיות עתירות ידע, זה יתרום לרווחתם ויסייע בצמצום פערים בחברה הישראלית. אנחנו קוראים לחברות להצטרף למאמצינו ולהציע שירותי הכשרה, השמה וליווי עבור סטודנטים ואקדמאים מהחברה הערבית״.

 

בשנים האחרונות ניכר כי יש מחסור בתעשיית ההייטק בעובדים מיומנים בתחומי המחשבים וההנדסה. במקביל, ישנם אקדמאים רבים בני החברה הערבית אשר סיימו את לימודיהם בתחומים אלו ומתקשים למצוא עבודה בתעשיית ההייטק, בשל חסמים שונים.

 

לשם הטיפול במחסור בעובדים במיומנים התקבלה ביום 15.1.2017 החלטת ממשלה 2292 בנושא “תכנית לאומית להגדלת כוח אדם מיומן לתעשיית ההייטק”, אשר במסגרתה נקבע כי על הממונה על התעסוקה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים לגבש ולהפעיל תכנית לליווי, הכשרת סטודנטים ואקדמאים מאוכלוסיית המיעוטים בתעשיית ההיי-טק והשמתם בשנים 2020-2018. זאת, בהמשך לתכנית ההשמות בתעשייה עתירת הידע אשר מפעיל המשרד החל משנת 2015 ועד לסוף שנת 2017.

 

השירותים הנדרשים במכרז כוללים אפיון ובדיקת צרכי כוח האדם של מעסיקים מהתעשייה עתירת הידע, איתור ליווי והכשרה של סטודנטים ואקדמאים מהחברה הערבית עד להשמתם בעבודה בתעשייה, וכן ליווי ופיתוח בתקופת העבודה.

 

המכרז מיועד לשני מפעילים שיתפרסו באזורים גאוגרפיים שונים – צפון ויתר הארץ. המכרז החדש שם דגש משמעותי על שילובן של נשים ערביות בתעשייה, על פיתוח מקצועי וקידום של בוגרי התכנית ועל השמת המשתתפים בשכר גבוה בליבת התעשייה.

 

המכרז התפרסם בעיתונות העברית והערבית.